兰州3年时间培养一批技师四大行业重点培养dd-【新闻】

兰州：3年时间培养一批技师 四大行业重点培养

在兰州市举办的多次劳动用工洽谈会上，总会看到一些对用工技能要求甚高的用人单位是乘兴而来，扫兴而归，劳动力市场缺少高技能人才已成为不争的事实。为改变现状，兰州市将从2004到2006年，用3年时间实施新技师培养计划，培养出一批符合市场需求、具有高技术的人才，并以此推动我市职业培训工作和技能人才队伍的整体建设。 四大行业重点培养 根据兰州市的实际情况，新技师培养重点放在机电、建筑、交通、商贸等四个行业领域及城关、七里河、西固、红古、永登、榆中6个县区。兰州市将按照按需施教、学用结合的原则，开展技能提升和岗位培训，建立该技能人才业务进修和培训制度，完善推广名师带徒的措施，开展技术攻关、创新创效、拜师学艺、观摩研讨和技能交流等活动。各重点行业和县区，要建立高技能人才实习训练基地。 培养计划亮点一：技师考评办法全面改革 此次培养计划中最大的亮点就是对技师考评办法打破陈规，进行了全面改革，这为兰州市高技能人才队伍建设拆除了藩篱。这次改革包含4个方面： 1.取消技师报考的比例限额，凡符合技师审报条件的各类人员均可自愿申请参加技师资格鉴定。 2.打破资历限定，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员可适当放宽技师审报条件。 3.突破年龄限制，鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师考评。 4.打破身份限制，鼓励不同所有制企业的职工参加技师资格鉴定。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合。 技能鉴定按照技师资格标准，重点考核专业知识和操作技能；综合评审突出技能运用及所做贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等。 评聘方式实行资格认定与聘任分开，对取得技师资格的人员由用人单位根据生产实际需要进行聘任。企业可在关键岗位、工序设立首席职位，发挥技师的技能领头人作用。 从今年起，兰州市技师的考评将实行社会化考评和行业、企业考评相结合的办法，加大技师考评力度。市属各行业、企业的技师考评由市劳动和社会保障部门组织报名，县区企业由县区劳动保障部门组织报名。 培养计划亮点二：技师待遇水平将提高 在实施培养计划过程中，兰州市将引导企业推行“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，建立职工凭技能职业资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的科学合理的高技能人才薪酬制度，切实提高技师待遇水平。 培养计划亮点三：积极开展技能竞赛活动 兰州市将在重点行业中开展评选表彰、技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动。从今年起，对各县和行业主管部门及大型企业集团开展的技能竞赛中获各工种决赛第一名的选手，可授予全市技术能手荣誉称号。从2004年至2006年，市劳动和社会保障局将会同有关部门组织开展市级职业技能竞赛活动，对市级技能竞赛中获各工种决赛第一名的选手，将报请省劳动和社会保障厅授予全省技术能手荣誉称号。

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