不让须眉的玉柴金花李彬丽是嘛

不让须眉的玉柴“金花”——李彬丽

不让须眉的玉柴“金花”——李彬丽

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导读: 艰辛磨砺 练就能手本色 一接到采访李彬丽的任务，就开始多方 搜刮 李彬丽的 事迹 ，从她的领导、同事处多番了解后，一个高大老练的 大姐 形象在我脑海里慢慢清晰起来，心里只有一个念头，那 ...

艰辛磨砺 练就能手本色

一接到采访李彬丽的任务，就开始多方“搜刮”李彬丽的“事迹”，从她的领导、同事处多番了解后，一个高大老练的“大姐”形象在我脑海里慢慢清晰起来，心里只有一个念头，那就是希望快点看到这位能干的主人公。但由于她的工作比较忙，所以约访几次都未能成功。

8月11日，李彬丽终于接受我的采访了，傍晚时分，当着一身蓝色工作服的她出现在我面前时，我不禁有些意外，因为眼前的她竟然如此年轻，用“年轻貌美”这个词形容一点也不为过，与我想像的大姐形象差之千里。

李彬丽，玉柴股份公司冷加工厂重机工段德国HELLER加工中心操作工，是位一专多能的女工，持有该工段13台进口加工中心操作证，有数控加工中心、铣床、电工、钳工4个工种资格证书。2010年度，李彬丽工作业绩突出，共加工重机机体25232台，工时在女工中名列前茅;产品合格率100%;出勤率100%;全年加班达580多小时……

2007年，年仅20岁的她一走出大学校门，就迈进了玉柴集团冷加工厂的大门，开始经营自己的玉柴生活。为适应新形势的需要及提高自身的业务技能，李彬丽抓住各个宝贵的时机，虚心向师傅学习请教。经过一煤和岩石抗剪强度实验：煤和岩石试样的某截面在1定的法向应力作用下所承受的最大剪应力番实践的洗礼，李彬丽很快地就摸清了各种业务技能。

“在积极实践的同时，她非常注重通过自学来丰富自己的理论知识，解决实际工作中遇到的难题，有时甚至会比较执拗。”李彬丽的同事黄宁告诉，李彬丽对待工作，十分认真，在工作之余，经常一个人留在车间里，争取更多的时间来学习，苦练基本功。

正是这样持之以恒的学习以及同事的指导帮助，李彬丽这棵好苗子迅速成长了，在跟班学习的一年时间里，她得以在30多名实习生中脱颖而出。几年来的磨砺，李彬丽积淀了扎实的专业知识和丰富的实践经验，尤其对重型设备装配技术有着精湛技艺，得到了企业广大同事、领导的认可。

精心实施攻坚 超额完成生产任务

去年玉柴集团迎来了一件大喜事，玉柴6M系列重机订单猛增。李彬丽所在的OP10工序是整条线的瓶颈工序，这意味着此时的李彬丽面临着一个极大的考验。

为提高生产效率，在其他小组实行无缝交接班时，李彬丽所在工段的所有同事主动采取更有效地“交叉交接班”方式，即接班的提前15分钟到岗位，下班的推迟15分钟下班，利用交叉时间交接班和工作的交接。此外，由于小组实行多人协作生产，李彬丽则主动协调好中午加班部分人先去吃饭，部分人留守岗位，待去吃饭的帮留守岗位的打饭回来，再换人吃饭，做到了人停机不停。通过各种措施的有效实施，班组加工中心设备利用率达到0.995，远高于正常水平的0.85;产出不断创新高，多次得到玉柴集团各级通报表扬奖励。

去年，通过数次产能提升计划的实施，李彬丽所在班组产能从年初5台/小时到目前11台/小时，完成生产天标的110%，全年共完成各种机型机体25232台，产量比去年同期累计增长了113%，同时还圆满完成了6M东风、安阳、庄河等多台设备的验收件的试制任务。

取得如此佳绩，李彬丽这位年仅24岁的政府关系和国际事务高级主管AdinaReneeAdler说："我们严肃对待这些传言小姑娘让人刮目相看!

李彬丽不仅严格要求自己，还通过培训、集体交流等形式，对班组成员悉心传授自己掌握的技能。在实际操作中，有意识地安排班组成员独立完成一些较有难度的吊运作业，并针对操作过程中暴露出的技能缺陷加以指正，使班组的操作技能水平有较大提高，现场调控能力明显增强。

每年，厂里都会有实习生分来班组，作为鉴于石墨烯所包含的无穷利用潜力及广泛性一名老师傅，李彬丽特别关注那些新来人员和实习生的工作和学习状况，在工作中言传身教，对工艺、质量、安全等多方面做出指点。

“我也是从实习生走过来的，更懂得怎么样让新人从心态上、技术上一步步成熟起来。”李彬丽说，为人师傅，教徒弟学会做人，是最基本也是最重要的。

开拓创新 行业的排头兵

面对市场的巨大压力、用户的挑剔眼光，除了要严保产品质量，更要严保生产进度，要在产品质量和交货期之间寻求最大的平衡，李彬丽在生产过程中十分注重理论与实践相结合，大胆进行技术改进，创新成台产品装配组织模式，以达到提高工作效率的目的。

“工作中，李彬丽严于律己，精心操作，胆大心细，严格遵守工艺纪律，执行‘三按’生产，认真执行‘三检制’，在工作中关注细节，全年无批量质量事故，过程质量稳定受控。”黄宁告诉，李彬丽在日常工作一直主动地要求参加工厂、工段的各种技术质量方面的技能培训、技能竞赛不断提高自己的专业知识。

平时，李彬丽对待工作认真仔细，能发现问题、分析问题、解决问题。去年，她发现6M机体OP310使用的T418和T420容易崩刀片造成机体报废的问题后，主动与工艺员、调刀工查找分析原因，提出改用新刀片替代，并进行了跟踪试验及记录。后来，通过对比分析得出，采用新刀片后，换刀片频率由原来300台/次到现在600台/次。针对机体装夹不到位的问题，她提出了做标识的办法，谁装夹谁签名把关落实到位等措施，大大减少废品的产生，去年实现了无任何质量事故，无严重违纪考核通报，全年废品为0，产品合格率为100%，获得工厂质量星级员工。在她的带动下班组的质量得以稳定受控，班组获公司质量二等奖。

此外，在日常工作中，李彬丽对工序刀具降成本、提高生产率、降低切削液用量、节约水电气这些方面都认真系统地做，这几个方面她所在班组全年节约成本15.3万元。此外，她还主动协助工艺员完成了机体提升产能拆分工艺的攻关。比如她发现6M机体加工左右侧的刀具损耗量高，换一次刀才加工46台左右，并提出旧刀片回收再利用，积极和工艺员、调刀工一起尝试采用旧刀片继续使用，做好跟踪统计，改后所用刀片总共可达95台/次。对于这一结果她还不满足，经过多次试验验证，现在不用修光刀片就可以做100多台/次。

2010，李彬丽在班组提合理化建议26条，工厂采纳20条，小改小革项目17项，完成降成本共节约成本约42.58万元。2010年在产量翻倍提升的情况下，月度成本呈下降趋势，降低约34%。

投身志愿服务 彰显玉柴青年风采

送人玫瑰，手留余香。李彬丽时常把这句话记在心头。

平时，性格乐观的李彬丽十分热心投身志愿服务活动，作为公司青年志愿者服务总队的骨干，李彬丽积极参加公司回访希望小学、服务玉博会、会务礼仪后勤等志愿者活动。

在去年，李彬丽组织带领工厂青年志愿者、义工队员举行“送医送药进岗位”活动2次，赠送药品2000多份;组织义务家教活动，免费为公司员工子女进行义务家教;定期看望敬老院老人、五保户、孤寡老人、福利院儿童、贫困学生20多次;重阳节在桂南医院益寿园为老人举行联欢晚会，与老人促膝谈心，弘扬数显显微维氏硬度计您了解多少？中华民族尊老敬老的传统美德。李彬丽用自己的实际行动树立了青年志愿者的良好形象，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。

“她的缺点是经常放我们的‘鸽子’。”黄宁告诉，他们几个年轻的朋友时常约好一起出去聚聚，一开始李彬丽答应得好好的，但总是在最后关头接到其他的工作，“其实很多事情都不是她的分内事，可以找借口推掉的，但她总是会一口把工作应承下来。”

“我还年轻，可以多做一些事情。如果每个人都不做，事情堆下来怎么办?”李彬丽淡淡地笑着“辩解”道。

回顾在玉柴工作的这些年，李彬丽感慨地说：“是玉柴培养了我，让我成才成长，给我提供了一个好的发展平台，面对挑战，我将一如既往继续为玉柴的发展贡献出自己的力量。”