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争做“金牌”工人

在安徽淮北矿业集团，有一位有口皆碑的“金牌工人”。技术需要革新，找他；尖端机电技术搞不懂，找他；井下出现紧急状况，找他……有他在，大家就像吃了“定心丸”。他就是安徽淮北矿业集团公司朔里矿业公司机电科高级技师杨杰。

“有一次，矿井停产检修结束后，井下中央变电所总进线高压开关柜却送不上电！矿井排水系统无法运行。超时20小时后涌水就有淹没矿井的危险。杨杰听说后，火速赶到，他根据现场故障排查过程，指明有控制点在图纸上漏标。经过一番排查，果然发现一个预留控制端口在图纸上没有标明，这场火烧眉毛的淹井事故最终化解！”一到矿上，工友们就争着说起他的事迹。

“他可是我们矿的‘宝贝’啊！参加工作30年，从一名普通的机电工人成长为机电专业高级技师，实施大小革新项目200多项，其中13项创新成果获国家专利，11项创新成果获得国家专利申请受理通知书，1项达到了世界先进水平，2项刷新了全国纪录，2项填补了全国煤炭行业空白，2项获安徽省重大合理化建议和技术改进成果奖，创造经济效益8650多万元。”

2013年，杨杰带领团队研制的煤矿风井“DNZJGS-01型多功能智能静压供水控制装置”，在保证安全生产的前提下，实现设备自动化控制，直接减少4个人用工。该装置利用矿上的废旧闲置备件，成本不足1000元，安装应用后，实现了井下供水控制自动化及无人值守。

30年来，杨杰管辖的各类机电设备没有出现一起责任故障，没有发生一起事故影响到矿井生产。他所负责的矿井提升等生产要害岗位，连续20多年保持安全生产。该方法在淮北矿业集团推广应用后，每年可创造300多万元的经济效益，累计创效益2000多万元。

“大家都说我是金牌工人。但光有我一个金牌工人不行。”作为身怀绝技的技术核心人员，杨杰深知先进技术只有被更多的职工所掌握，才能焕发出更大的力量。2010年5月，在淮北矿业集团和矿上的全力支持下，以杨杰名字命名的、面向百里矿区开放的“杨杰讲堂”建成开课。如今，杨杰讲堂也已培训各类技能人才1278人，56名技师晋级为高级技师，78名高级工晋级为技师，257名中级工晋级为高级工。

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