当柳工建设高技能人才队伍重金激励技术能人0

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导读: 创新驱动发展，今年广西柳工集团出台高技能人才队伍建设方案，并在最近对于在第五届广西数控技能大赛决赛中获奖的3名员工以及指导老师和其所在单位进行总额3.5万元的奖励。这一举措大大激起了普通员工学技术 ...

创新驱动发展，今年广西柳工集团出台高技能人才队伍建设方案，并在最近对于在第五届广西数控技能大赛决赛中获奖的3名员工以及指导老师和其所在单位进行总额3.5万元的奖励。这一举措大大激起了普通员工学技术的积极性。

为加大对高技能人才的培养力度，提升公司技能工人的整体水平，为公司的经营发展提供技能人才梯队保障，今年柳工专门制定了《高技能人才队伍建设的方案》，要求每个制造型事业部下属生产厂、子公司(含异地)在2年时间内，要培熔点在160～180℃之间养出2名以上在公司内具有一定影响力、成为本工熔融加工非常困难种技术带头人，以及同时获得公司级技能专家或技能大师称号、国家“高级技师”职业资格证书、市级以上职业技能大赛奖和QC项目市级以上奖项的高技能人才。

同时，柳工还明确了对高技能人才培养的激励措施：从今年3月1日起，对关于弹簧实验机的结构及平常保护获得市级以上(含)技能竞赛奖的个人、指导老师和所在单位给予一次性奖励。此外，柳工对在柳工职业技能培训学校培训并获得技师等级称号的员工，将减免50%个人承担的培训费;对获得高级技师等级称号的员工，将减免个人承担的所有培训费。