CNIT近6成中国求职者通过网上招聘渠道找工作

中国软件资讯网12月18日消息，随着中国经济持续快速发展，我国招聘市场前景普遍看好，巨大的市场需求显而易见。而中国互联网及移动互联网的快速发展，网络招聘越来越普及，而网络招聘移动化趋势被行业广泛认同。

比达咨询(BigData)旗下中国IT研究中心(CNIT-Research)发布的《2014年第3季度中国网络招聘市场研究报告》显示，网络招聘成为我国主要的招聘形式，近59.2%的求职者在网上找工作。

数据显示，59.2%中国求职者通过网上招聘渠道找工作，此外通过人才市场的占31.4%，通过朋友介绍和平面媒体分别占4.5%和3.5%。

CNIT-Research分析认为，近六成的求职者网上找工作，说明网络招聘已成为中国市场的招聘形式，这一比例上升趋势仍将持续。而中国目前有8亿多手机上网用户，移动招聘将成为主流，其市场容量甚至会超过基于PC的传统网络招聘市场。

中国网络招聘市场巨大已吸引了众多的竞争者，随着主要的几家网络招聘企业的上市和大量资本融入，竞争也将越来越激烈。

在中国市场，网络招聘企业众多，大致可分为以下几类：

1)传统招聘网站：前程无忧、智联招聘等;经过10多年发展和积累，留存用户越来越多，通过规模化效应获得广告收入和付费收入。

2)垂直招聘网站：大街网、拉勾网等;垂直类招聘网站在各自领域具有独特的优势，目前发展也较迅速，被融资市场看好。

3)分类信息网站：58同城、赶集网;分类信息网站将招聘作为重点发展方向，瞄准基层招聘，定位中低端人才招聘。移动互联网的发展使越来越多的中低收入者开始接触到网络，中低端人才招聘目前是网络招聘中增长最快且潜力巨大的市场。

4)精英招聘：猎聘等。定位中高端人才，主要有三种用户：猎头、人才和企业。

5)其他：看准网、经纬网等。

此外，各地区都有结合地方特点的网络招聘平台，同样受到当地企业和求职者的青睐，而在线教育也将影响到整个网络招聘行业。(文/云波)

（责任编辑：HN666）

网上挂号怎么取消

名医汇

海外就医预约

名医汇