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危中窥机跨国争抢大三实习生万芳

发布时间:2020-02-14 11:17:23 阅读: 来源:曲奇厂家

“危”中窥“机” 跨国公司争抢大三实习生-CSDN.NET

摘要:赵曦玉是北京大学2005级社会学系本科生,当很多很多大学生正忙于参加招聘会、参加各个公司多轮面试、笔试时,赵曦玉去年11月已拿到IBM企业咨询服务部的Offer。

赵曦玉是北京大学2005级社会学系本科生,当很多很多大学生正忙于参加招聘会、参加各个公司多轮面试、笔试时,赵曦玉去年11月已拿到IBM企业咨询服务部的Offer。

与别的应届毕业生相比,赵曦玉并没有经过那些惨烈的搏杀,这一切要归于去年6-9月,赵曦玉在IBM的实习经历。

金融危机并没有改变跨国巨头对人才的争夺,相反为了招聘到更优秀的大学生,微软、IBM、谷歌等跨国巨头的抢人计划从大三就开始了。

IBM大中华区人力资源总监凌震文告诉CBN记者,今年IBM的蓝色之路暑期实习计划将在全国招聘600名实习生,其中60%的实习生能成功拿到IBM的Offer。

抢人从大三开始

去年4月,赵曦玉申请了IBM蓝色之路的暑期实习计划。赵曦玉先是在IBM官方的招聘网站上提出申请,然后得到了笔试的机会,笔试通过以后参加了招聘经理的一面,然后进行了IBM公司业务经理二面,最后得到了实习的机会。

赵曦玉从去年6月末一直到9月初在IBM全球企业咨询服务部的战略与架构部实习,同时也被指派到IBM商业研究院做一些白皮书撰写这样的工作。

等于我有两方面的工作,一方面是做实际的项目,另一方面是做行业研究。赵曦玉觉得这次实习她得到了高水平的锻炼。过去,赵曦玉曾在埃森哲等很多著名的咨询公司实习过,但经常是从事一些低水平数据整理工作,主要是搜集媒体报道以及年报上的公开信息,对她没有任何挑战性。但是在IBM,她被授予了一定的权利做项目交付服务、报告书、行业白皮书这等的撰写和实施工作。这是我觉得和其他公司不太一样的地方。

在IBM,每位实习生进来都会配备一位导师,给大家分配任务、也教实习生如何去做一个咨询项目。赵曦玉的导师带了3个实习生,我们三个人互相合作非常好,跟导师的配合也非常好。赵曦玉觉得在IBM,她体会最深的是两点:一是实习生需要跟导师以及部门中的其他IBM正式员工共同合作,完成一些项目;二是实习生之间也要密切合作。

虽然我们都被分配在了不同的小组,但仍要合作完成一些非常有意思的项目。赵曦玉说,比如大家一起完成一个晚会,一起做一个杂志,这些都是别的咨询公司不会给你资源和机会来做的。

我觉得IBM对学生的培养应该是比较系统的。因此,赵曦玉决定放弃继续攻读研究生和出国留学的机会,选择加入IBM。

其实,在IBM公司,像赵曦玉这样的从实习生转为正式员工的不在少数,甚至IBM每年招收的应届毕业生,几乎都是从实习生中选拔的。IBM公司一位内部人士透露,每年IBM招收的实习生中将有60%能够留下来。今年IBM计划从大三、研二学生中招收600名实习生,是历年来规模最大的一次。

与IBM提前到大三学生中选人类似,微软也有在实习生中选人的习惯。静文和晓东就是去年暑假到微软实习的学生,静文是北京航空航天大学大三学生,晓东在读北大研二。他们有幸被分到微软中国研发集团商务软件部语音合成组一起工作,并且直接参与了Windows Vista 底层一个项目的开发,这让他们感到非常兴奋。

到这里才知道什么是牛人。原本在大学里是计算机高手的晓东说。能与很多天才一起工作,他每天都能学到很多新东西。

据晓东和静文介绍,在他们学校微软是被公认最难进的公司,其次是IBM、谷歌等。当这些实习生实习期满的时候,微软会给他们双向选择的机会,而一般微软看中的人95%会选择签约,其余的5%会选择出国。微软中国研发集团校园招聘高级经理Dan对CBN记者说。

各有妙招

21世纪最宝贵的是什么?人才!

电影《天下无贼》里的一句经典对白套用在IBM、微软和谷歌等跨国公司的人才战略上相当贴切。虽然金融危机导致很多公司被迫裁员,甚至缩减了人才招聘计划,但对这些外企来讲则意味着超越竞争对手的机会。

凌震文说,危机中,危和机是绑在一起的。从IBM的角度永远不把危机只是看成危,当有危存在的时候,一定是有机遇的,只是这个机遇有的公司看到了,有的没看到。可能很多的客户在购买硬件、服务上的花费降低了,但是并不代表他们不做这件事。凌震文说,这时候客户更需要帮助,变得更有竞争力,在这个时候,只有通过招收新鲜血液主动求变的公司更有竞争力。

因此将危机看成机遇的跨国巨头们,都在施展各种招数,网罗优秀人才。

谷歌一位内部人士告诉CBN记者,根据近几年在中国的招聘经验,谷歌圈定了14所最一流的大学作为人才基地,不停地宣讲,展示谷歌的理念和优势,吸引最优秀的才人加盟。而据该人士介绍,如果谷歌发现一位最优秀的人才,还会通过一定的奖励机制,让他挖周围的同学和朋友过来。

据了解,谷歌去年就通过一位浙江大学毕业的优秀员工,成功地拉到了将近10位同学一起加盟了谷歌。

而在微软公司,对优秀人才的追逐已经渗入到了他们的血液中。微软公司的人士介绍,每次包括盖茨、鲍尔默等访华时,最先要见面的就是学生,这些公司最高层的亲自出面,无疑加强了微软在大学生心中的印象分。

不久前,在微软首席架构师克雷格蒙迪访华期间举办的一场对话克雷格蒙迪的大学生见面会上,看着让人肾上腺素都能升高的宣传片,一位北京大学的学生告诉CBN记者,原来微软聚集了这么多天才、这么棒的企业文化和工作氛围,他梦想着有一天能为微软工作。

凌震文介绍,除了实习生计划之外,今年一季度,IBM已经招收了200多人,今年的计划是到年底招聘到600人,是一个非常大的招聘规模。而IBM还通过全球工作计划吸引欧美的员工到中国工作。据了解,今年以来从欧美入职大中华区的员工已经有30多人。

当国内公司正在为应对金融危机而焦头烂额时,跨国巨头却在为人才投入重兵,而当这场危机过去,我们回过头来时,会发现,已经被拉下了更远的距离,也许这就是跨国公司提前了计划,从大三开始挖人的真正目的。

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